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    作者:赵珏

    华为HCIE:能力越大,未来越大

         [ 中关村在线 原创 ] 暂无评论

        ICT产业界的技术牛人,时常在项目实施中会以一句“我很看好你!”相互鼓励,你可以将其理解成一种轻松而直接的力挺,也可视其为对ICT人才能力的嘱托。

        能力的高低,在ICT领域始终被充满“归属感”的认证体系衡量,培育。也正是认证体系的存在,为行业客户、ICT生态伙伴提供了重要的用人参考。

    华为HCIE:能力越大,未来越大

        当然,这里所指的认证体系并非任何ICT企业或机构都能轻松驾驭,其一方面要与被认证者产生共鸣,同时又必须通过颇具挑战的实践检验,以此证明人才的价值。事实上,做到这两点,如果不具备强大的技术资源、专业赋能以及文化上的积累很难顺利实现。

        跟上人才“智能”时代

        在许多科技技术人才的眼中,含金量极高的顶级认证多是来自于业界的巨头,通常他们会分别针对商业体和个人提供认证殊荣,而后者的“魅力”则在于保证个人站在某一技术领域前沿,具备相关的理论与实践能力。同时,其也早已超越产业参与者眼中那块“敲门砖”的角色,更多是技术精英心中所向往的未来。

        无疑,技术精英心中的未来代表着个人价值成长。事实上,当产业界迎来以云与数据为核心的商业模式变革,以及ICT生态合作关系演变的同时,能力认证变得更加实际而丰富。除了业绩回报,技术人才渴望通过颇具水准的认证,在应对新时代的挑战中获得一种独有的成就感,而这种成就感的来源之一,则被当前许多技术大咖指向同一“方向”——华为认证体系中的HCIE!

        熟悉华为认证体系的朋友都知道,华为认证分为HCNA、HCNP、HCIE三个级别,技术面目前涉及路由交换、安全、WLAN、传输接入、UCC、存储、云计算、大数据、数据中心等多个方向。

        而HCIE这块金字招牌一直被业界解读为-——走向ICT事业成功的最高“能力学位”。从英文全称(HuaweiCertified Internetwork Expert)上看,Internetwork一词强调网络,但实际上,其能量已覆盖至包括存储、服务器、云计算及大数据等多个领域,为技术融合背景下的ICT产业能力标准注入了大量的成长养分。此时,“学位”已演变成一张“VIP专家通行证”,甚至带有一些无所不知,无所不能的意味。

        在华为内部对HCIE专家特点的总结中,是这样的表述的:何为HCIE专家?1、无所不知;2、用平时的语言,解释复杂的问题;3、解决别人不能解决的未知问题;4、具备独特的思想与视角。

        或许在很多人看来,这是难以到达的能力标准。然而,凡是经历过HCIE认证与培训的精英,都会这样向外界表示:HCIE不仅配得上这样的论调,其含金量持之有效。

        论难度,如前文所述,其有为精英打造的高系数关口,包括理论知识、动手能力、综合素质三项在内的理论与实践精华皆会涉及;论广度,HCIE考核内容覆盖R&S、Transmission、WLAN、Security、Cloud等多维度,形成ICT全服务能力周期内容体系;论高度,华为认证是业界唯一的ICT全技术领域认证体系,更是ICT界公认的最高级别认证之一。

        值得强调的是,向新技术延伸,并与“智能”化时代发展齐步走也是华为HCIE含金量的另一种体现。2016年,华为陆续发布了云计算以及数据中心领域的HCIE认证标准,在ICT领域内引起强烈的反响,在不久的将来华为将持续在大数据、云服务、物联网等新技术领域加大投入,陆续发布HCIE认证,持续将华为HCIE认证打造成业内最具含金量的职业认证。

        以上已发布的认证都可在华为的培训课与官网中找到学习资源,以此进一步升级技术精英的全技术能力。华为此番动作也表明,认证计划与当前新技术落地节奏颇为吻合,更重要的是,华为的ICT生态伙伴能感觉不断有新内容出现,针对性强,连续性强,期待也随之更高。

        华为如此重视HCIE认证体系内容的扩充有两层深意:一是华为始终保持着在人才能力升级上持续投入的决心;二是其对人才“智能”一词独特的理解,即“智”代表着能力触角向新领域延伸,“能”是对新技术趋势的掌控能力。正如世界知名经理人盖亚斯(AriedeGens)所言:“唯一能持久的竞争优势是超越对手的学习能力,成长能力”。

        “唯才是举”的价值回报

        来自安徽力瀚科技有限公司技术总监陈剑的经历,正是HCIE能力持久进步的缩影。自2011年接触华为产品以来,陈剑的HCIE经历稳健而有序。2014年,他分别通过路由交换认证、存储认证;2015年,他通过HCIE安全认证;2016年,陈剑一举拿下视频会议认证、DC以及云计算认证。

        对于陈剑而言,不断攻下“认证”目标的驱动力即是能力要与未来匹配。在他眼中,他的未来存在于不断扩充的ICT新技术趋势中,而华为HCIE认证在规范行业经验、提高竞争门槛、引导创新力上扮演着极为重要的角色。

        “HCIE是标准,也是方向。令人欣喜的是,随着华为认证内容课程与方向将大数据、DC、云计算纳入体系,全技术领域能力覆盖的价值愈发凸显”。陈剑表示,能够掌握全技术能力的HCIE精英是稀有的,这样的人才价值在HCIE标准的映衬下不断放大,无疑会受到业界的高度关注。

        陈剑所获得的云计算认证便具有极其明显的ICT全技术能力基因。据陈剑总结,面对云方向的认证,华为认证体系中的技术精英要做到三个“具备”:一要具备对基础设施架构的整体性掌握;二是具备一定丰富的项目经验;三是具备扎实的理论基础。

        值得一提的是,陈剑需要分别通过具有针对性的笔试、实验以及面试三大环节,以应对来自华为专家从理论到实践的考核。

        实际上,像陈剑这样跨越IP、IT以及CT领域,一路过关斩将的精英寥若晨星,但仍然有大量技术人员为此不懈努力。理由很简单,云时代的ICT融合趋势对于全技术人才求贤若渴。可以想象,从系统集成到管理运维,从虚拟化到云平台,能力的升级不仅是未来ICT人才价值的体现,同时也是HCIE走向多层次、全方位、宽领域的动力。

        “其实,HCIE也是华为对未来人才发展的一种承诺,兑现它,要有实打实的资源投入,华为是业界为数不多的能够提供顶级专家、实验环境、赋能培训等全方位人才培养‘土壤’的企业,这也是为何技术人看中HCIE的重要原因之一。”陈剑强调,“另一方面,对于应试者而言,HCIE始终强调‘从理论中来,到实践中去’的意识,而认证中的赋能则令能力转化更有贴近ICT领域‘唯才是举’的意味”。

        的确,HCIE的认证价值并不是聚焦在单一层面的考核机制,而是能力转化力的体现。所谓HCIE的“唯才是举”,意旨人才能力的转化一方面要迎来市场的认同,另一方面则通过激励对人才成长的回报。

        据了解,在陈剑所属的安徽力瀚科技有限公司内部,工程师级别与华为的认证实现绑定,分为初级、中级、高级三项标准,具有针对性对工程师进行激励与培养。

        事实上,许多华为生态伙伴的人才管理机制上都将自身的人才考核、奖励与华为的HCIE标准结合起来,其主要源于三点考虑:首先,通过双考机制,企业可以实实在在地将人才管理做到科学可视化考量;第二,通过与HCIE认证机制合纵连横,树立伙伴企业的人才形象,提升服务品牌认知度;第三,人才精英的归属感,即其不仅仅能够得到丰厚奖励,还能与一个可靠的、值得信赖的企业共同成长。

        赋能优化ICT人才基因

        为迎接今年11月的华为云计算认证考试,东华软件股份公司技术总监梁陶正做着精心的准备。自2013年起,梁陶先后通过了包括数通、安全、DC等多领域的HCIE认证。而每获得一个方向的认证,梁陶本人以及其所在东华软件项目事业部,都会在华为的支持与奖励上同步增强。这其中包括:快速获得最新产品及服务信息、获取在线学习(E-Learning)及项目资源支持、参加华为高级培训以及各类高级市场活动等多项助力。总而言之,知识能力提升所衍生的价值极为丰富。

        而根据过往的经验,梁陶对此次云计算认证考试,强调坚持“加入培训、注重实践、轻装前进”三项重点行动力。

        梁陶认为,HCIE认证考核与培训有着非常紧密的结合,无论是普通技术人员或者技术精英都可在灵活而全面的培训机制中找到对应的学习位置,而华为对人才的培训始终强调从综合能力的角度开展。

        据悉,在长达三个月甚至更长的培训周期内,华为将大部分的内容嵌入到实际操作环境中,最大限度地将技术人才的实践能力发挥出来。

        “华为的HCIE认证考试的培训质量与其标准一样有着非常全面的水准,特别是云计算这样有跨界、融合特点的知识领域,更体现出华为对各个知识层级能力的关注”。梁陶强调,华为培训在三个方面颇为到位:讲师能力强,从表达能力到项目实操,极具针对性;考试大纲逻辑性强,梳理全面,且有丰富的理论支撑;提供最佳的实验环境,任何实战场景都可覆盖。

        需要强调的是,华为所带来的培训助力并不意味着其所带来的是应试思维,也不是让学员吃上定心丸,而是实实在在地聚焦于HCIE人才能力基因的优化。换句话说,即使通过了考试,技术人员及其所在企业除能够获得各类奖励之外,HCIE技术人也必须认识到,华为认证最主要的目是激励HCIE人才深入到市场行业中,获得“双赢”,即赢得客户、赢得业绩。

        由此可见,HCIE精英们仅仅懂技术、懂产品是不够的,还需具备专门针对不同客户、不同产品的特色解决方案实现销售、实施、售后等多项能力的锻造。举个例子,原来一个项目经理,只要把一箱子各种各样的钉子为客户钉牢即可。但现在,他必须要根据客户的要求,选取不同的钉子,用不同的榔头,将这些属于云计算、大数据各个领域的“钉子”深深“敲”进准确的需求点中,让客户感受到ICT为其业务提升所带来的价值,这也是华为努力扩充HCIE认证精英能力触角的初衷。

        无论未来的技术形态发生怎样的变化,HCIE认证机制有一点不会改变,那就是注重理论与实践相结合,自我成长与赋能相连接,让更多的优秀人才精英顺应新ICT时代的发展,拥有更宽广的未来,而这同时对应着华为所提出的ICT人才生态的核心理念--造就、成就ICT人才并不限于单点配合与单向培养,应是统一在产业发展与技能培养的协作基础上,形成完整链条,实现可持续发展的布局。

        以陈剑、梁陶为代表的HCIE人才精英的经历告诉我们,他们的机会与信心一是源自于产业发展,二是华为与生态合作企业的培养。最关键的是,他们能够融入一个充满活力的人才生态中,从ICT学院到合作伙伴大学,从认证体系到联盟,从ICT技能大赛到匠心杯大赛,想必任何一位具有雄心壮志的技术精英,都不愿错过业界最具“养分”的能力认同。

        华为ICT人才生态的魅力还在于,它打通了输送人才资源的管道,即围绕行业客户、生态伙伴、华为自身的人才需求形成“才智共享”的舞台,让ICT人才在其之上绽放自我,发挥能量。

        作为ICT人才精英的“同路人”,其实华为一直在传递这样一个信念:“信心属于你,未来也属于你,当然,华为的ICT人才生态永远和你在一起!”

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    • 第1页:华为HCIE是谁的能力之选?

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